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Geschlechtsspezifische Unterschiede in der beruflichen Laufbahn von Eltern und ihre Auswirkungen auf die Gleichstellung der Geschlechter und das Wohlergehen der Familie

Diese Horizon Europe-Aufforderung untersucht, wie geschlechtsspezifische Unterschiede in der beruflichen Laufbahn von Eltern zu geschlechtsspezifischen Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt und in den Haushalten beitragen. Die Forschung zielt darauf ab, die sozioökonomischen Auswirkungen dieser Unterschiede auf die Familien zu verstehen und zu erforschen, wie institutionelle, kulturelle und wirtschaftliche Faktoren Karriere- und Kinderbetreuungsentscheidungen beeinflussen. Die Vorschläge sollten verschiedene Familienstrukturen analysieren und evidenzbasierte politische Empfehlungen entwickeln, um geschlechtsspezifische Ungleichheiten zu verringern und das Wohlergehen von Familien zu verbessern.

Eröffnung: 15. Mai 2025
Einsendeschluss(e): 16. September 2025

Daten bereitgestellt von Sciencebusiness.net

Bei dieser Finanzierungsmöglichkeit handelt es sich um einen vorab vereinbarten Entwurf, der noch nicht offiziell von der Europäischen Kommission genehmigt worden ist. Die endgültige, genehmigte Version wird voraussichtlich im ersten Quartal 2025 veröffentlicht werden. Dieser Entwurf wird zu Informationszwecken zur Verfügung gestellt und kann zur vorläufigen Bildung von Konsortien und zur Entwicklung von Projektideen verwendet werden, wird jedoch ohne jegliche Garantien oder Gewährleistungen angeboten.

Expected Outcome

  • Verbessertes Verständnis: Einblicke in geschlechtsspezifische Unterschiede in der elterlichen Laufbahn und ihre Auswirkungen auf das Wohlergehen der Familie.
  • Politische Instrumente: Empfehlungen zum Abbau der geschlechtsspezifischen Unterschiede bei den Arbeitsmarktergebnissen von Eltern.
  • Schwerpunkt Familie: Strategien zur Verbesserung des Wohlergehens der Familie und der Gleichstellung der Geschlechter in den Haushalten.
  • Intersektionelle Perspektiven: Besseres Verständnis dafür, wie verschiedene Faktoren die elterliche Karriere- und Kinderbetreuungsentscheidung beeinflussen

Scope

  • Bewerten Sie die geschlechtsspezifischen Unterschiede in der beruflichen Laufbahn und ihre Auswirkungen auf Beschäftigung, Bezahlung und Arbeitsbedingungen.
  • Bewerten Sie die Wechselwirkung zwischen dem Geschlecht und anderen Faktoren wie der Haushaltszusammensetzung, dem sozioökonomischen Status und dem Status von Migranten oder LGBTQI+.
  • Analysieren Sie die Aufteilung der unbezahlten Kinderbetreuung innerhalb der Haushalte und deren Auswirkungen.
  • Untersuchen Sie Arbeitskulturen, soziale Normen und institutionelle Faktoren wie Kinderbetreuungspolitik und Elternurlaub.
  • Erforschen Sie die Auswirkungen von Karriereverläufen auf das Wohlergehen der Familie, einschließlich psychischer Gesundheit, Armutsrisiko und Beziehungsstabilität.
  • Nutzen Sie Längsschnittdaten und gemischte Methoden, um Einblicke in die elterlichen Karrieren und die familiären Ergebnisse zu erhalten.
  • Sprechen Sie spezifische Themen an, wie zum Beispiel:
    • Auswirkungen des frühkindlichen Bildungssystems auf das Wohlbefinden der Familie.
    • Auswirkungen von kinder-/elternfreundlichen Arbeitsplätzen auf die Karriere.
    • Wirtschaftliche Kosten von Strafen für Kinder/Mutterschaft.
    • Geschlechterunterschiede bei Eltern mit Migrationshintergrund und LGBTQI+ Familien.

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