Die Projekte sollten die menschlichen Aspekte der Resilienzplanung untersuchen, einschließlich Fehlervermeidung, Stressresistenz, adaptive Führung, Trainingssimulationen und organisatorisches Lernen. Die Forschung kann sich mit der Qualifizierung von Arbeitskräften, der Bewertung der Widerstandsfähigkeit und der organisationsübergreifenden Zusammenarbeit in Notfällen befassen. Besondere Aufmerksamkeit sollte der Inklusion, der Geschlechterperspektive und dem psychologischen Wohlbefinden der Mitarbeiter in risikoreichen Umgebungen gewidmet werden. Lösungen sollten systemische Resilienzplanung und Entscheidungsprozesse durch integrierte Mensch-Maschine-Schnittstellen und Echtzeit-Feedback-Schleifen unterstützen.